Opera la reintegra in caso di licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto a prescindere dal numero dei dipendenti in forza

Corte di Cassazione, sentenza del 16 settembre 2022, n. 27334...

01 Ottobre, 2022 Labour

Prorogata al 14 ottobre 2022 la compilazione Rapporto biennale sulla parità di genere

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, comunicato 27 settembre 2022...

01 Ottobre, 2022 Labour

Licenziamento per scarso rendimento – necessaria l‘affissione del codice disciplinare

Corte di Cassazione, ordinanza 11 agosto 2022, n. 24722...

01 Ottobre, 2022 Labour

Opera la reintegra in caso di licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto a prescindere dal numero dei dipendenti in forza

Corte di Cassazione, sentenza del 16 settembre 2022, n. 27334...

01 Ottobre, 2022 Labour

Prorogata al 14 ottobre 2022 la compilazione Rapporto biennale sulla parità di genere

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, comunicato 27 settembre 2022...

01 Ottobre, 2022 Labour

Licenziamento per scarso rendimento – necessaria l‘affissione del codice disciplinare

Corte di Cassazione, ordinanza 11 agosto 2022, n. 24722...

01 Ottobre, 2022 Labour

Novità in materia di smart working

Legge di conversione del Decreto Aiuti Bis (L. n. 142/2022) pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022...

26 Settembre, 2022 Labour

Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile – si avvicina il termine per l’invio

Legge n.162 del 5 novembre del 2021...

26 Settembre, 2022 Labour

Decreto Trasparenza – chiarimenti sugli obblighi informativi

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, circolare del 20 settembre 2022, n. 19 ...

26 Settembre, 2022 Labour

Le temperature elevate legittimano il ricorso alla Cassa Integrazione Ordinaria

INPS, comunicato del 26 luglio 2022...

30 Luglio, 2022 Labour

In caso di malattia cronica le assenze per motivi di salute non devono essere computate ai fini del comporto a prescindere dal riconoscimento formale che della stessa i competenti Enti Previdenziali ne abbiano dato

Tribunale di Milano, sezione lavoro, 25 luglio 2022 ...

30 Luglio, 2022 Labour

Durante il periodo di ferie garantito per legge la retribuzione non può essere inferiore rispetto a quella dovuta per le giornate in presenza

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 23 giugno 2022, n. 20216...

30 Luglio, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta la visita medica preventiva per contrastare l’adibizione a nuove mansioni

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 13 luglio 2022 n. 22094...

22 Luglio, 2022 Labour

Nel cambio appalto la clausola di salvaguardia non obbliga ad assumere il dipendente dell’impresa uscente se privo della necessaria attitudine professionale

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 14 luglio 2022 n. 22212...

22 Luglio, 2022 Labour

Svolgimento di attività lavorative durante il periodo di congedo per gravi motivi familiari

Corte di Cassazione, 15 giugno 2022, n. 19321...

15 Luglio, 2022 Labour

Chiarimenti sulla disciplina applicabile ai tirocini extracurriculari iniziati prima e proseguito dopo l’entrata in vigore delle disposizioni di cui ai commi da 721 a 726 dell’art. 1 della L. n. 234/2021

INL - nota dell’11 luglio 2022 n. 1451...

15 Luglio, 2022 Labour

Falso ideologico e infortunio sul lavoro

Corte di Cassazione, sezione penale, 4 maggio 2022 n. 17810...

08 Luglio, 2022 Labour

Ai sensi dell’art. 33, comma 5, l. n. 104/1992 la scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio non costituisce diritto assoluto

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 27 giugno 2022 n. 20523...

08 Luglio, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del sindacalista per ripetuto abuso dei permessi sindacali

Corte di Cassazione, sezione penale, 24 giugno 2022 n. 24388...

08 Luglio, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del sindacalista per ripetuto abuso dei permessi sindacali

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 27 maggio 2022, n. 17287...

02 Luglio, 2022 Labour

Il dirigente ha diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 6 giugno 2022, n. 18140...

02 Luglio, 2022 Labour

Sgravio totale per gli apprendisti di primo livello nelle piccole aziende

Circolare INPS n. 70 del 15 giugno 2022...

24 Giugno, 2022 Labour

La lavoratrice in maternità che si dimette ha diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 15 giugno 2022, n. 19330...

24 Giugno, 2022 Labour

Prestazione lavorativa in ambiente inquinato: va risarcito anche il danno morale

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 17 giugno 2022, n. 19621...

24 Giugno, 2022 Labour

La comunicazione ex art. 5, comma 9, della legge n. 223/199 deve essere unica così da consentire una valutazione relativa all’assetto definitivo dell’impresa ed ai criteri di scelta

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 31 maggio 2022 n. 17694...

17 Giugno, 2022 Labour

L’assenza ingiustificata equivale a dimissioni intervenute per fatti concludenti

Tribunale di Udine, sentenza del 26 maggio 2022...

17 Giugno, 2022 Labour

Il conferimento di un incarico specifico ad un consulente esterno può concorrere a limitare la responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro

Corte di Cassazione, IV sez. penale, sentenza 10 giugno 2022 n. 22628...

17 Giugno, 2022 Labour

Il dirigente non può essere licenziato per aver espresso il proprio dissenso in maniera non pretestuosa

Corte di Cassazione, sentenza 31 maggio 2022 n. 17689...

10 Giugno, 2022 Labour

Apprendistato di primo livello: i chiarimenti del Ministero del Lavoro

Ministero del Lavoro, circolare del 6 giugno 2022 n. 12...

10 Giugno, 2022 Labour

Il danno morale è autonomo rispetto al danno biologico e non può essere incorporato in esso

Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 17/05/2022 n. 15733 ...

04 Giugno, 2022 Labour

Garanzie degli standard qualitativi e prestazionali nel subappalto

Ispettorato del lavoro, nota del 19 maggio 2022, n. 149...

04 Giugno, 2022 Labour

È licenziabile il dipendente che abbia fruito dei permessi senza dedicarsi all’assistenza del disabile

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 25 maggio 2022, n. 16973...

04 Giugno, 2022 Labour

Smart working emergenziale – nuove proroghe

Legge 19 maggio 2022, n. 52, di conversione in legge, con modificazioni, del Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24...

27 Maggio, 2022 Labour

Lo straining è configurabile anche se manca la pluralità delle azioni vessatorie

Corte di Cassazione, 23 maggio 2022, n. 16580...

27 Maggio, 2022 Labour

Dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’articolo 18 limitatamente alla parola “manifesta”

Corte Costituzionale, 19 maggio 2022, n. 125...

27 Maggio, 2022 Labour

Licenziamento per superamento del comporto: nessun trattamento differenziato per il dipendente invalido

Tribunale di Vicenza, sezione lavoro, 26 aprile 2022...

22 Maggio, 2022 Labour

Il datore di lavoro non può rivestire la qualifica di RSPP

Cassazione Civile, sezione lavoro, 29 aprile 2022, n. 16562...

22 Maggio, 2022 Labour

Rapporto tra fonti collettive – trattamenti accessori

Cassazione civile sez. lav., 09/05/2022, n. 14578...

13 Maggio, 2022 Labour

Responsabilità ex d. lgs. 231/2001, infortuni sul lavoro e ruolo dell’Odv

Cassazione Penale, Sez. IV, 10 maggio 2022 (ud. 15 febbraio 2022), n. 18413...

13 Maggio, 2022 Labour

Non ricorre la giusta causa di licenziamento se il dipendente stressato risponde male al cliente

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, Ordinanza n. 13774 del 2 maggio 2022...

06 Maggio, 2022 Labour

È illegittimo il licenziamento comminato a seguito di mancata presentazione nella nuova sede

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, Ordinanza n. 13895 del 3 maggio 2022...

06 Maggio, 2022 Labour

In caso di trasferimento nell’ambito di una procedura di pre-pack il cessionario può derogare al mantenimento dei diritti dei lavoratori

Corte di Giustizia UE, sentenza del 28.04.2022, nella causa C-237/20...

06 Maggio, 2022 Labour

Il risarcimento conseguente al demansionamento non ha rilevanza reddituale e non va assoggettato a tassazione

Agenzia delle Entrate – risposta ad interpello n. 185 del 2022...

28 Aprile, 2022 Labour

Niente licenziamento per la lavoratrice che utilizza un giorno di permesso della legge 104 per stare in villeggiatura

Cassazione Civile, sez. Lavoro, sentenza del 26 aprile 2022, n. 13065...

28 Aprile, 2022 Labour

Gli indici della subordinazione e il rapporto di lavoro del rider

Tribunale civile di Milano, sez. Lavoro, sentenza del 20 aprile 2022...

28 Aprile, 2022 Labour

La crisi di impresa può costituire causa di forza maggiore eccepibile in caso di mancato versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali

Corte di Cassazione, sez. Penale, 15 marzo 2022, n. 8611...

22 Aprile, 2022 Labour

La mancata valutazione dei rischi determina la nullità dei contratti a termine stipulati

Tribunale civile di Latina, sez. Lavoro, sentenza del 10 febbraio 2022...

22 Aprile, 2022 Labour

Regime impatriati solo in presenza della discontinuità lavorativa

Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n. 159 del 28 marzo 2022...

15 Aprile, 2022 Labour

Apprendistato ed erogazione della formazione di base e trasversale a distanza

INL - Circolare del 7 aprile 2022 n. 2...

15 Aprile, 2022 Labour

È consentita al giudice la sussunzione della condotta addebitata al lavoratore nella previsione contrattuale che punisca l’illecito con sanzione conservativa anche laddove tale previsione sia espressa attraverso clausole generali o elastiche

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 11/04/2022, n.11665...

15 Aprile, 2022 Labour

La presunzione di conformità delle retribuzioni previste da contratti collettivi con l’art. 36 Cost. ha natura relativa e non assoluta

Tribunale civile di Milano, sez. Lavoro, sentenza del 22 marzo 2022, n. 673...

15 Aprile, 2022 Labour

Ammortizzatori sociali: indicazioni operative

INPS, Messaggio del 29 marzo 2022 n. 1403...

07 Aprile, 2022 Labour

Il mobbing sul luogo di lavoro può integrare gli estremi del cd. “stalking occupazionale”

Cassazione Penale, sentenza del 5 aprile 2022, n. 12827...

07 Aprile, 2022 Labour

Rapporto biennale pari opportunità: definite le modalità di redazione

Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con la Ministra per le pari opportunità e la famiglia – Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022...

07 Aprile, 2022 Labour

Chiarimenti sulla modalità di comunicazione per i lavoratori autonomi occasionali

Ispettorato Nazionale del Lavoro, nota del 28 marzo 2022 n. 573...

01 Aprile, 2022 Labour

In caso di licenziamento orale la prolungata ed incontestata assenza del lavoratore può configurarsi come dimissione volontaria per facta concludentia

Tribunale di Foggia, sezione lavoro, 25 marzo 2022, n. 1240...

01 Aprile, 2022 Labour

Il divieto di discriminazione investe anche la fase pre-assuntiva

Tribunale di Roma, sezione lavoro, 23 marzo 2022...

01 Aprile, 2022 Labour

Inidoneità al servizio e onere della prova

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 21 marzo 2022, n. 9158...

01 Aprile, 2022 Labour

Se il dirigente preposto alla sicurezza non ha poteri decisionali e di spesa in materia di salute e sicurezza, il CEO rimane l’unico responsabile per la valutazione dei rischi

Corte di Cassazione, 17 marzo 2022, n. 9028...

27 Marzo, 2022 Labour

Contributi assicurativi – Retribuzione imponibile datori di lavoro esercenti attività edile – Minimale contributivo – Contratti part–time

Cassazione, sezione lavoro, n. 8788 del 17 marzo 2022...

27 Marzo, 2022 Labour

Cassa integrazione 2022, le novità del DL Energia: nuove settimane oltre i limiti e stop ai contributi addizionali

Decreto Legge 21 marzo 2022, n. 21...

27 Marzo, 2022 Labour

Nuove disposizioni in materia di tirocini – prime indicazioni

INL – Nota del 21.03.2022, n. 530...

27 Marzo, 2022 Labour

Tutele antinfortunistiche anche nei rapporti di mero fatto

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 11 marzo 2022, n. 8042...

27 Marzo, 2022 Labour

La rinunzia ad impugnare un contratto a termine per sforamento del tetto massimo di durata previsto per legge è nulla se sottoscritta prima del superamento anche se intervenuta in sede protetta

Cassazione civile sez. lav., 01/03/ 2022 n. 6664...

18 Marzo, 2022 Labour

Appalto – Successione di leggi diversamente regolanti la materia – Applicabilità del regime di solidarietà vigente al momento di esecuzione della prestazione lavorativa

Cassazione civile sez. lav., 10/03/2022, n. 7819...

18 Marzo, 2022 Labour

Fragili, Lavoro agile e assenze dal servizio – il 31 marzo cessano le misure legate allo stato di emergenza

INPS – Messaggio del 11.03.2022, n. 1126...

18 Marzo, 2022 Labour

Il lavoratore licenziato prima del trasferimento d’azienda può chiedere l’applicazione dell’art. 2112 c.c. solo nel caso in cui abbia impugnato l’atto di recesso

Cassazione Civile, sentenza dell’11 marzo 2022, n. 8039...

18 Marzo, 2022 Labour

Lavoro occasionale intellettuale senza notifica

Ispettorato Nazionale del Lavoro, Nota del 1° marzo 2022 n. 393 ...

13 Marzo, 2022 Labour

Esercizio dell’attività sindacale da parte di organizzazioni non rappresentative

Cassazione Civile, sentenza del 4 marzo 2022, n. 7254...

13 Marzo, 2022 Labour

Le disposizioni in materia di sicurezza si applicano anche ai tirocinanti

Cassazione Penale, sentenza del 03.03.2022 n. 7093...

13 Marzo, 2022 Labour

Permessi 104 e congedo straordinario anche in caso di unione civile

INPS, circolare del 7 marzo 2022 n. 36 ...

13 Marzo, 2022 Labour

Indetraibilità dell’indennità di disoccupazione maturata dal lavoratore licenziato nel corso del periodo di inattività

Corte di Cassazione, Sentenza del 25 febbraio 2022, n. 6380...

04 Marzo, 2022 Labour

In caso di infortunio non rientrano tra i danni risarcibili dall’Inail il danno biologico temporaneo e il danno morale

Cassazione Civile, Sentenza del 28 febbraio 2022, n. 6503...

04 Marzo, 2022 Labour

Rientra nel concetto di infortunio indennizzabile, l’infarto causato dallo stress patito dal lavoratore durante un viaggio di lavoro

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza 22 febbraio 2022 n. 5814...

04 Marzo, 2022 Labour

INAIL – Operatività del nuovo applicativo per l’invio dei certificati di infortunio

Comunicazione INAIL...

04 Marzo, 2022 Labour

Lo svolgimento di attività extralavorativa durante l’orario di lavoro rappresenta un grave atto di insubordinazione e lede il vincolo fiduciario, legittimando il licenziamento per giusta causa

Cassazione Civile, Sentenza del 31 gennaio 2022, n. 2870...

04 Marzo, 2022 Labour

Licenziamento illegittimo, indennità risarcitoria, aliunde peceptum e tetto massimo di dodici mensilità

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 07 febbraio 2022, n. 3824...

27 Febbraio, 2022 Labour

Istruzione per la proroga del trattamento di integrazione salariale in favore di imprese di rilevante interesse strategico nazionale

INPS, messaggio n. 816 del 18 febbraio 2022...

27 Febbraio, 2022 Labour

Legittimo licenziare il lavoratore che si appropria del know how aziendale

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 27 gennaio 2022, n. 2402 ...

27 Febbraio, 2022 Labour

Responsabilità solidale lavoratori nell’appalto – una svolta non decisiva – il MOCoa.

INPS, Messaggio del 27 gennaio 2022, n. 428...

27 Febbraio, 2022 Labour

Retribuzioni non adeguate possono integrare il delitto di estorsione

Corte di Cassazione, Sezione II Penale, Sentenza del 2 febbraio 2022, n. 3724...

18 Febbraio, 2022 Labour

Nel periodo di comporto non vanno conteggiati i giorni di quarantena precauzionale o di isolamento da Covid-19

Tribunale Palmi, Sezione Lavoro, Sentenza del 13 gennaio 2022...

18 Febbraio, 2022 Labour

Detraibilità dell’aliunde peceptum dall’indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo

Corte Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza del 7 febbraio 2022, n. 3824...

18 Febbraio, 2022 Labour

Inidoneità alle mansioni del tirocinante disabile post-assunzione, obbligo di riassegnazione a mansioni diverse

Corte di Giustizia dell’Unione Europea, Sentenza del 10 febbraio 2022, Causa C-485/20...

18 Febbraio, 2022 Labour

È legittima la disdetta del datore di lavoro da un CCNL scaduto anche nel periodo di ultrattività dei suoi effetti

Tribunale di Roma, I Sezione Lavoro, Decreto del 16 settembre 2021...

15 Ottobre, 2021 Labour

Condotta extra-lavorativa considerata irrilevante ai fini del licenziamento per giusta causa

Tribunale di Modena - Ordinanza del 05 luglio 202...

15 Ottobre, 2021 Labour

Il trattamento di integrazione salariale sostituisce l’indennità giornaliera di malattia

CORTE DI CASSAZIONE Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, – Ordinanza n. 16382 del 10 giugno 2021, n. 16382...

24 Settembre, 2021 Labour

Retribuzioni pagate in modalità non tracciata – conseguenze

Legge 27 dicembre 2017, n. 205 - Note INL n. 4538/2018, n. 6201/2018, n. 9294/2018 e n. 473/2021...

10 Settembre, 2021 Labour

Lavoratore non vaccinato in ambito sanitario – conseguenze

Tribunale di Modena - Ordinanza n. 2467 del 23 luglio 2021...

10 Settembre, 2021 Labour

Per il secondo anno consecutivo, D’Amora è il miglior avvocato Labour Under40

LcFortyUnder40 2021 di LegalCommunity...

28 Giugno, 2021 Labour

Parità di retribuzione tra lavoratori e lavoratrici: è invocabile sia per uno “stesso lavoro” che per “lavoro di pari valore”

Corte di Giustizia dell’Unione Europea- Sentenza del 3 giugno 2021, causa n. C-624/19...

11 Giugno, 2021 Labour

Computo delle risoluzioni consensuali ai fini del licenziamento collettivo

Corte Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza del 31 maggio 2021, n. 151118...

11 Giugno, 2021 Labour

Validità nei confronti dell’INPS della rinuncia all’indennità sostitutiva del preavviso da parte del lavoratore

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 12933 del 13 maggio 2021...

27 Maggio, 2021 Labour

Piano spostamenti casa-lavoro e Mobility Manager: ecco il nuovo decreto del MITE e del MIMS

Decreto del Ministro della Transizione Ecologica e del Ministro delle Infrastrutture e della Mobilità Sostenibili, dell’11 maggio 2021...

27 Maggio, 2021 Labour

Firmato protocollo tra l’INL e il Garante per la protezione dei dati personali: durerà due anni

Protocollo d'intesa tra l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e il Garante per la Protezione dei dati personali, del 22 aprile 2021...

27 Maggio, 2021 Labour

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo in frode alla legge

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 10869 del 23 aprile 2021...

07 Maggio, 2021 Labour

Proroga orale del contratto a termine

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 10870 del 23 aprile 2021...

07 Maggio, 2021 Labour

Sull’incostituzionalità dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori

Corte costituzionale, con la sentenza n. 59 depositata il 1° aprile 2021...

02 Aprile, 2021 Labour

Mobbing – demansionamento ed elementi costitutivi – onere della prova

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 6079 del 4 marzo 2021...

11 Marzo, 2021 Labour

Deroga al regime delle causali per il contratto a termine – somministrazione lavoro

Ministero del Lavoro, risposta a interpello n. 2 del 3 marzo 2021...

11 Marzo, 2021 Labour

CCNL – disapplicazione e ultravigenza pattizia

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 3671 del 12 febbraio 2021...

05 Marzo, 2021 Labour

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – reintegra nel regime Fornero

Ufficio Stampa della Corte Costituzionale, comunicato stampa del 24 febbraio 2021...

05 Marzo, 2021 Labour

Svolgimento di attività lavorativa durante la CIG e licenziamento per giusta causa

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 3116 del 9 febbraio 2021...

18 Febbraio, 2021 Labour