Irridere l’orientamento sessuale di un collega legittima il licenziamento

Corte di Cassazione, 09 marzo 2023, n. 7029...

17 Marzo, 2023 Labour

L’utilizzo distorto dei mezzi aziendali per inviare messaggi no vax legittima il licenziamento

Corte di Cassazione, 13 marzo 2023, n. 7293...

17 Marzo, 2023 Labour

La difesa in giudizio non giustifica l’accesso alla posta elettronica del lavoratore

Garante privacy, provvedimento n. 8 dell'11 gennaio 2023 ...

17 Marzo, 2023 Labour

Irridere l’orientamento sessuale di un collega legittima il licenziamento

Corte di Cassazione, 09 marzo 2023, n. 7029...

17 Marzo, 2023 Labour

L’utilizzo distorto dei mezzi aziendali per inviare messaggi no vax legittima il licenziamento

Corte di Cassazione, 13 marzo 2023, n. 7293...

17 Marzo, 2023 Labour

La difesa in giudizio non giustifica l’accesso alla posta elettronica del lavoratore

Garante privacy, provvedimento n. 8 dell'11 gennaio 2023 ...

17 Marzo, 2023 Labour

Le dimissioni della lavoratrice madre non possono ritenersi efficaci in assenza della convalida

Corte di Cassazione, sentenza del 23 febbraio 2023, n. 5598 ...

12 Marzo, 2023 Labour

Decreto Milleproroghe e novità in materia di lavoro

Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di conversione del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, (cd. Milleproroghe) ...

03 Marzo, 2023 Labour

I cittadini stranieri con permesso di soggiorno rilasciato per motivi di studio o formazione possono svolgere tirocini

Ispettorato Territoriale del Lavoro – nota del 14 febbraio 2023, n. 320...

03 Marzo, 2023 Labour

La previsione contenuta nel CCNL terziario relativa al periodo di conservazione del posto in caso di malattia deve ritenersi riferita sia al comporto secco che a quello per sommatoria

Corte di Cassazione, sentenza del 20 febbraio 2023, n. 5288 ...

03 Marzo, 2023 Labour

Nei contratti di appalto il committente non può essere considerato responsabile in materia di sicurezza qualora non abbia in alcun modo interferito con le scelte dell’appaltatore

Corte di Cassazione, sentenza del 1 febbraio 2023, n. 2991 ...

03 Marzo, 2023 Labour

Nelle società c.d. “in house”, anche la selezione del personale dirigenziale deve essere preceduta dall’esperimento di procedure concorsuali

Corte di Cassazione, sentenza del 3 gennaio 2023, n. 89 ...

03 Marzo, 2023 Labour

Il licenziamento collettivo può essere limitato alla singola unità produttiva in crisi

Corte di Cassazione, sentenza del 20 febbraio 2023, n. 5205 ...

03 Marzo, 2023 Labour

La nullità della cessione del ramo d’azienda non è ragione di per sé idonea a giustificare il trasferimento del lavoratore ad altra sede

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 17 gennaio 2023, n. 1293...

11 Febbraio, 2023 Labour

Per garantire adeguate condizioni di salute e sicurezza anche ai lavoratori in Smart Working è consentito procedere alla nomina di più medici competenti di “prossimità “ dislocati sul territorio

Ministero del Lavoro – risposta ad interpello n. 1 del 2023...

11 Febbraio, 2023 Labour

Il datore di lavoro può ripetere l’indebito nei confronti del lavoratore nei limiti di quanto effettivamente percepito da quest’ultimo

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 23 gennaio 2023, n. 1963...

06 Febbraio, 2023 Labour

In assenza di una specifica casella email concessa dal datore di lavoro per le comunicazioni sindacali, è legittimo usare quella aziendale

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 5 dicembre 2022, n. 35643...

06 Febbraio, 2023 Labour

Lo scarso rendimento non può essere dimostrato attraverso precedenti disciplinari già puniti

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 19 gennaio 2023, n. 1584...

06 Febbraio, 2023 Labour

L’indennità di mancato preavviso non rientra nella base di computo del TFR

Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 19.01.2023 n. 1581...

27 Gennaio, 2023 Labour

Decreto trasparenza e lavoro: le prime indicazioni del Garante Privacy

Nota del Garante Privacy pubblicata sulla Newsletter del 24 gennaio 2023...

27 Gennaio, 2023 Labour

L’Inps – prime istruzioni sulle prestazioni occasionali alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2023

INPS – Circolare del 19 gennaio 2023, n. 6...

27 Gennaio, 2023 Labour

Se il dirigente opera applicando regole non approvate dalla Società ricorre l’ipotesi della giustificatezza ma non della giusta causa di licenziamento

Corte di Cassazione, sentenza del 3 gennaio 2023 n. 88...

20 Gennaio, 2023 Labour

Il rapporto di fiducia può essere leso anche da comportamenti del lavoratore tenuti prima dell’assunzione ed emersi in epoca successiva

Corte di Cassazione, sentenza del 13 dicembre 2022 n. 36461...

20 Gennaio, 2023 Labour

Dal 1 marzo 2023 si potrà ricorrere alla “negoziazione assistita” per le controversie di lavoro

Decreto Legislativo 10 ottobre 2022, n. 149, art. 9...

20 Gennaio, 2023 Labour

Il risarcimento previsto dall’art. 18 della L. 300/1970 spetta anche se il recesso sia rimasto privo di effetti ed il rapporto di lavoro sia di fatto proseguito

Corte di Cassazione, sentenza n. 38183 del 30.12.2022...

13 Gennaio, 2023 Labour

L’utilizzo dei dati biometrici è possibile solo ove previsto da una disposizione normativa

Garante Privacy - Provvedimento n. 369 del 10.11.2022...

13 Gennaio, 2023 Labour

Smart working – proroga per i soli lavoratori fragili

Legge di Bilancio 2023 - (legge n. 197/2022)...

13 Gennaio, 2023 Labour

L’uso improprio e per fini personali di materiali aziendali legittima il licenziamento

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 1 dicembre 2022, n. 35399...

26 Dicembre, 2022 Labour

É illecita l’attività di controllo sulla mail aziendale dei dipendenti se svolta in modo non conforme alla normativa privacy e alla disciplina sui controlli a distanza dei lavoratori

Garante della privacy, ordinanza di ingiunzione1 dicembre 2022...

26 Dicembre, 2022 Labour

É legittimo l’uso della registrazione di una conversazione tra colleghi per provare la ritorsività del licenziamento

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 29 settembre 2022, n. 28398...

26 Dicembre, 2022 Labour

La violazione dell’obbligo di repêchage comporta la reintegra

Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 2 dicembre 2022, n. 35496...

18 Dicembre, 2022 Labour

In presenza di clausole di ultrattività la disapplicazione di un CCNL richiede comunque la disdetta non essendo rilevante il fatto che lo stesso sia scaduto e il datore di lavoro abbia aderito ad altra organizzazione di categoria

Tribunale di Vicenza, sez. lavoro, sentenza del 22 novembre 2022...

18 Dicembre, 2022 Labour

Il danno da superlavoro deve essere provato dal lavoratore

Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 28 novembre 2022, n. 34968...

18 Dicembre, 2022 Labour

Parità di genere ed esonero contributivo

Decreto Interministeriale, 20 ottobre 2022...

02 Dicembre, 2022 Labour

Posticipato al 1° gennaio 2023 il termine per l’adempimento delle comunicazioni di lavoro agile

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – comunicato del 24 novembre 2022...

02 Dicembre, 2022 Labour

I criteri per l’individuazione dei lavoratori in esubero non possono lasciare alcun margine di discrezionalità al datore di lavoro e sono illegittimi anche se concordati con i sindacati

Corte di Cassazione, sez. lavoro, 15 novembre 2022, n. 33623...

02 Dicembre, 2022 Labour

Laddove ricorra una situazione di codatorialità è illegittimo il licenziamento collettivo se i criteri non sono stati applicati su tutti i dipendenti delle aziende coinvolte

Cassazione Civile, sez. lavoro, 8 novembre 2022, n. 32834...

20 Novembre, 2022 Labour

Il tardivo invio del certificato medico non giustifica il licenziamento

Cassazione Civile, sez. lavoro, 10 novembre 2022, n. 33134...

20 Novembre, 2022 Labour

Va retribuito il tempo speso per il passaggio di consegne e per le operazioni di vestizione

Cassazione Civile, sez. lavoro, 11 novembre 2022, n. 33357...

20 Novembre, 2022 Labour

Il datore di lavoro dovrà risarcire il danno parentale ove la morte del lavoratore sia conseguente all’adibizione a mansioni non compatibili con il suo stato di salute

Cassazione Civile, sez. Lavoro, 28 ottobre 2022, n. 31958...

11 Novembre, 2022 Labour

Il personale bagaglio di conoscenza del lavoratore non può mai sostituire l’attività formativa in ordine ai rischi connessi alle mansioni

Cassazione Civile, sez. penale, 19 ottobre 2022, n. 39489...

11 Novembre, 2022 Labour

L’uso strumentale della denuncia querela contro il datore di lavoro può legittimare il licenziamento

Cassazione Civile, sez. lavoro, 11 ottobre 2022, n. 29562...

11 Novembre, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del rappresentante sindacale che utilizza i permessi di cui all’art. 30 legge 300 del 1970 per motivi personali

Tribunale di Brindisi, sez. lavoro, sentenza 11 ottobre 2022, n. 1565...

04 Novembre, 2022 Labour

L’obbligo di repêchage impone al datore di verificare l’assenza di posizioni lavorative corrispondenti alle mansioni concretamente svolte dal dipendente

Cassazione Civile, sez. lavoro, 20 ottobre 2022, n. 30950...

04 Novembre, 2022 Labour

Differito al 1° dicembre il termine entro cui effettuare le comunicazioni obbligatorie di lavoro agile secondo la procedura prevista dal Decreto 149/202

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, comunicato del 25 ottobre 2022...

28 Ottobre, 2022 Labour

Dopo una lunga malattia il lavoratore deve rientrare in servizio anche se non è stato sottoposto alla visita di idoneità

Cassazione Civile, sez. lavoro, 12 ottobre 2022, n. 29756...

28 Ottobre, 2022 Labour

Il diritto del lavoratore che assiste un familiare disabile a non essere trasferito ad altra sede, senza il proprio consenso, sussiste anche se la persona assistita non si trova in condizione di handicap grave, ma necessita di effettivo aiuto

Cassazione Civile, sez. lavoro, 1° settembre 2022, n. 25836...

28 Ottobre, 2022 Labour

Appalto di servizi di logistica: la responsabilità è sempre solidale

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Risposta a interpello del 17 ottobre 2022, n. 1...

23 Ottobre, 2022 Labour

L’Agenzia delle Entrate non può riqualificare unilateralmente un contratto di appalto certificato

Corte di Giustizia Tributaria di secondo grado dell’Emilia Romagna, sentenza del 03.10.2022, n. 1115...

23 Ottobre, 2022 Labour

Il certificato medico redatto all’estero non è idoneo a giustificare l’assenza ove privo di Apostille o della legalizzazione a cura della rappresentanza diplomatica o consolare italiana

Corte di Cassazione, sez. lavoro,11 agosto 2022 n. 24697 ...

23 Ottobre, 2022 Labour

E’ valido il patto di non concorrenza con corrispettivo erogato mensilmente in costanza di rapporto di lavoro

Corte d’Appello di Milano, 13 settembre 2022...

16 Ottobre, 2022 Labour

I virus contratti sul luogo di lavoro si configurano come malattie professionali coperte dall’Inail, anche quando non viene dimostrato l’evento infettante

Cassazione Civile, sez. lavoro, ordinanza del 10.10.2022, n. 29435...

16 Ottobre, 2022 Labour

Non viola la clausola sociale la Società subentrante che ritarda l’assunzione dei lavoratori rispetto alla data di avvio del servizio appaltato o procede con l’ assunzione a tempo determinato

Tribunale di Paola, sentenza del 28.09.2022 n. 257 ...

16 Ottobre, 2022 Labour

Modifiche alle norme in materia di delocalizzazioni

D.L. 23 settembre 2022, n. 144 (Decreto Aiuti-ter)...

07 Ottobre, 2022 Labour

Maternità posticipata – la lavoratrice deve fornire la documentazione solo al datore di lavoro

INPS - circolare del 29 settembre 2022, n. 106...

07 Ottobre, 2022 Labour

Nella cessione di contratto il consenso può essere anche tacito

Corte di Cassazione, ordinanza del 21.09.2022 n. 27681...

07 Ottobre, 2022 Labour

Opera la reintegra in caso di licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto a prescindere dal numero dei dipendenti in forza

Corte di Cassazione, sentenza del 16 settembre 2022, n. 27334...

01 Ottobre, 2022 Labour

Prorogata al 14 ottobre 2022 la compilazione Rapporto biennale sulla parità di genere

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, comunicato 27 settembre 2022...

01 Ottobre, 2022 Labour

Licenziamento per scarso rendimento – necessaria l‘affissione del codice disciplinare

Corte di Cassazione, ordinanza 11 agosto 2022, n. 24722...

01 Ottobre, 2022 Labour

Novità in materia di smart working

Legge di conversione del Decreto Aiuti Bis (L. n. 142/2022) pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022...

26 Settembre, 2022 Labour

Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile – si avvicina il termine per l’invio

Legge n.162 del 5 novembre del 2021...

26 Settembre, 2022 Labour

Decreto Trasparenza – chiarimenti sugli obblighi informativi

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, circolare del 20 settembre 2022, n. 19 ...

26 Settembre, 2022 Labour

Le temperature elevate legittimano il ricorso alla Cassa Integrazione Ordinaria

INPS, comunicato del 26 luglio 2022...

30 Luglio, 2022 Labour

In caso di malattia cronica le assenze per motivi di salute non devono essere computate ai fini del comporto a prescindere dal riconoscimento formale che della stessa i competenti Enti Previdenziali ne abbiano dato

Tribunale di Milano, sezione lavoro, 25 luglio 2022 ...

30 Luglio, 2022 Labour

Durante il periodo di ferie garantito per legge la retribuzione non può essere inferiore rispetto a quella dovuta per le giornate in presenza

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 23 giugno 2022, n. 20216...

30 Luglio, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta la visita medica preventiva per contrastare l’adibizione a nuove mansioni

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 13 luglio 2022 n. 22094...

22 Luglio, 2022 Labour

Nel cambio appalto la clausola di salvaguardia non obbliga ad assumere il dipendente dell’impresa uscente se privo della necessaria attitudine professionale

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 14 luglio 2022 n. 22212...

22 Luglio, 2022 Labour

Svolgimento di attività lavorative durante il periodo di congedo per gravi motivi familiari

Corte di Cassazione, 15 giugno 2022, n. 19321...

15 Luglio, 2022 Labour

Chiarimenti sulla disciplina applicabile ai tirocini extracurriculari iniziati prima e proseguito dopo l’entrata in vigore delle disposizioni di cui ai commi da 721 a 726 dell’art. 1 della L. n. 234/2021

INL - nota dell’11 luglio 2022 n. 1451...

15 Luglio, 2022 Labour

Falso ideologico e infortunio sul lavoro

Corte di Cassazione, sezione penale, 4 maggio 2022 n. 17810...

08 Luglio, 2022 Labour

Ai sensi dell’art. 33, comma 5, l. n. 104/1992 la scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio non costituisce diritto assoluto

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 27 giugno 2022 n. 20523...

08 Luglio, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del sindacalista per ripetuto abuso dei permessi sindacali

Corte di Cassazione, sezione penale, 24 giugno 2022 n. 24388...

08 Luglio, 2022 Labour

È legittimo il licenziamento del sindacalista per ripetuto abuso dei permessi sindacali

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 27 maggio 2022, n. 17287...

02 Luglio, 2022 Labour

Il dirigente ha diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 6 giugno 2022, n. 18140...

02 Luglio, 2022 Labour

Sgravio totale per gli apprendisti di primo livello nelle piccole aziende

Circolare INPS n. 70 del 15 giugno 2022...

24 Giugno, 2022 Labour

La lavoratrice in maternità che si dimette ha diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 15 giugno 2022, n. 19330...

24 Giugno, 2022 Labour

Prestazione lavorativa in ambiente inquinato: va risarcito anche il danno morale

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 17 giugno 2022, n. 19621...

24 Giugno, 2022 Labour

La comunicazione ex art. 5, comma 9, della legge n. 223/199 deve essere unica così da consentire una valutazione relativa all’assetto definitivo dell’impresa ed ai criteri di scelta

Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza 31 maggio 2022 n. 17694...

17 Giugno, 2022 Labour

L’assenza ingiustificata equivale a dimissioni intervenute per fatti concludenti

Tribunale di Udine, sentenza del 26 maggio 2022...

17 Giugno, 2022 Labour

Il conferimento di un incarico specifico ad un consulente esterno può concorrere a limitare la responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro

Corte di Cassazione, IV sez. penale, sentenza 10 giugno 2022 n. 22628...

17 Giugno, 2022 Labour

Il dirigente non può essere licenziato per aver espresso il proprio dissenso in maniera non pretestuosa

Corte di Cassazione, sentenza 31 maggio 2022 n. 17689...

10 Giugno, 2022 Labour

Apprendistato di primo livello: i chiarimenti del Ministero del Lavoro

Ministero del Lavoro, circolare del 6 giugno 2022 n. 12...

10 Giugno, 2022 Labour

Il danno morale è autonomo rispetto al danno biologico e non può essere incorporato in esso

Corte di Cassazione, sez. lavoro, sentenza del 17/05/2022 n. 15733 ...

04 Giugno, 2022 Labour

Garanzie degli standard qualitativi e prestazionali nel subappalto

Ispettorato del lavoro, nota del 19 maggio 2022, n. 149...

04 Giugno, 2022 Labour

È licenziabile il dipendente che abbia fruito dei permessi senza dedicarsi all’assistenza del disabile

Corte di Cassazione, sezione lavoro, 25 maggio 2022, n. 16973...

04 Giugno, 2022 Labour

Smart working emergenziale – nuove proroghe

Legge 19 maggio 2022, n. 52, di conversione in legge, con modificazioni, del Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24...

27 Maggio, 2022 Labour

Lo straining è configurabile anche se manca la pluralità delle azioni vessatorie

Corte di Cassazione, 23 maggio 2022, n. 16580...

27 Maggio, 2022 Labour

Dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’articolo 18 limitatamente alla parola “manifesta”

Corte Costituzionale, 19 maggio 2022, n. 125...

27 Maggio, 2022 Labour

Licenziamento per superamento del comporto: nessun trattamento differenziato per il dipendente invalido

Tribunale di Vicenza, sezione lavoro, 26 aprile 2022...

22 Maggio, 2022 Labour

Il datore di lavoro non può rivestire la qualifica di RSPP

Cassazione Civile, sezione lavoro, 29 aprile 2022, n. 16562...

22 Maggio, 2022 Labour

Rapporto tra fonti collettive – trattamenti accessori

Cassazione civile sez. lav., 09/05/2022, n. 14578...

13 Maggio, 2022 Labour

Responsabilità ex d. lgs. 231/2001, infortuni sul lavoro e ruolo dell’Odv

Cassazione Penale, Sez. IV, 10 maggio 2022 (ud. 15 febbraio 2022), n. 18413...

13 Maggio, 2022 Labour

Non ricorre la giusta causa di licenziamento se il dipendente stressato risponde male al cliente

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, Ordinanza n. 13774 del 2 maggio 2022...

06 Maggio, 2022 Labour

È illegittimo il licenziamento comminato a seguito di mancata presentazione nella nuova sede

Corte di Cassazione, sezione Lavoro, Ordinanza n. 13895 del 3 maggio 2022...

06 Maggio, 2022 Labour

In caso di trasferimento nell’ambito di una procedura di pre-pack il cessionario può derogare al mantenimento dei diritti dei lavoratori

Corte di Giustizia UE, sentenza del 28.04.2022, nella causa C-237/20...

06 Maggio, 2022 Labour

Il risarcimento conseguente al demansionamento non ha rilevanza reddituale e non va assoggettato a tassazione

Agenzia delle Entrate – risposta ad interpello n. 185 del 2022...

28 Aprile, 2022 Labour

Niente licenziamento per la lavoratrice che utilizza un giorno di permesso della legge 104 per stare in villeggiatura

Cassazione Civile, sez. Lavoro, sentenza del 26 aprile 2022, n. 13065...

28 Aprile, 2022 Labour

Gli indici della subordinazione e il rapporto di lavoro del rider

Tribunale civile di Milano, sez. Lavoro, sentenza del 20 aprile 2022...

28 Aprile, 2022 Labour

La crisi di impresa può costituire causa di forza maggiore eccepibile in caso di mancato versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali

Corte di Cassazione, sez. Penale, 15 marzo 2022, n. 8611...

22 Aprile, 2022 Labour

La mancata valutazione dei rischi determina la nullità dei contratti a termine stipulati

Tribunale civile di Latina, sez. Lavoro, sentenza del 10 febbraio 2022...

22 Aprile, 2022 Labour

Regime impatriati solo in presenza della discontinuità lavorativa

Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n. 159 del 28 marzo 2022...

15 Aprile, 2022 Labour

Apprendistato ed erogazione della formazione di base e trasversale a distanza

INL - Circolare del 7 aprile 2022 n. 2...

15 Aprile, 2022 Labour

È consentita al giudice la sussunzione della condotta addebitata al lavoratore nella previsione contrattuale che punisca l’illecito con sanzione conservativa anche laddove tale previsione sia espressa attraverso clausole generali o elastiche

Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza del 11/04/2022, n.11665...

15 Aprile, 2022 Labour