Ove il datore di lavoro richieda che la vestizione e la svestizione della divisa debbano avvenire nel luogo di lavoro, il tempo impiegato va considerato orario di lavoro e fa maturare il diritto alla percezione della retribuzione aggiuntiva.

Spetta la retribuzione aggiuntiva anche per il cambio di consegne nel passaggio di turno laddove, per la natura del servizio reso (come, ad esempio, la continuità terapeutica nel comparto sanitario), ciò sia necessario a tutelare un soggetto terzo (nel caso esaminato dalla Corte di Cassazione trattavasi di infermieri).