E’ illegittimo, anche se concordato con le organizzazioni sindacali, un criterio di scelta dei lavoratori che lasci un margine di discrezionalità al datore di lavoro.

Nel caso esaminato dalla Corte di Cassazione l’azienda e il sindacato avevano concordato che, come criterio delle esigenze tecnico produttive, potesse farsi riferimento ad una valutazione della preparazione professionale e delle prestazioni quanti-qualitative dei lavoratori con conseguente assegnazione di un punteggio a tali elementi.

Tale criterio secondo la Corte non risulta controllabile ed oggettivamente verificabile risultando, pertanto, illegittimo.