L’art. 36 della Costituzione statuisce che la retribuzione deve sempre essere proporzionata e sufficiente e deve assicurare un’esistenza libera e dignitosa.

Nel caso in cui i minimi retributivi previsti da un CCNL dovesse porsi sotto quel limite (a prescindere dalla rappresentivita delle sigle sindacali firmatarie), il Giudice può d’ufficio disapplicarli e determinare, attraverso un raffronto con molteplici fonti di prova, una retribuzione sufficiente e proporzionata al lavoro svolto dal dipendente.

Nel caso esaminato dalla Corte di Cassazione, la retribuzione netta minima indicata dal CCNL era inferiore alla soglia minima di povertà indicata dall’Istat.