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Il piano formativo dell’apprendista deve essere redatto in forma scritta, non può essere contenuto in un documento esterno al contratto e deve essere formato contestualmente al contratto stesso

Corte di Cassazione, sentenza 24 aprile 2023, n. 10826

data: 07.05.2023
Area: Diritto del Lavoro

Il piano formativo dell’apprendista deve essere redatto in forma scritta, non può essere contenuto in un documento esterno al contratto e deve essere formato contestualmente al contratto stesso.

A tali conclusioni la Corte di Cassazione addiviene in quanto ritiene che l’elemento formativo qualifica la causa stessa del contratto di apprendistato professionalizzante.

Ciò rende particolarmente stringente la necessità che la volontà negoziale del lavoratore, nell’accedere a tale tipologia contrattuale, si formi sulla base della piena consapevolezza del percorso formativo proposto e della sua idoneità a consentire l’acquisizione della qualifica alla quale l’apprendistato è finalizzato.

Il piano formativo dell’apprendista deve essere redatto in forma scritta, non può essere contenuto in un documento esterno al contratto e deve essere formato contestualmente al contratto stesso

Corte di Cassazione, sentenza 24 aprile 2023, n. 10826

data: 07.05.2023
Area: Diritto del Lavoro

Il piano formativo dell’apprendista deve essere redatto in forma scritta, non può essere contenuto in un documento esterno al contratto e deve essere formato contestualmente al contratto stesso.

A tali conclusioni la Corte di Cassazione addiviene in quanto ritiene che l’elemento formativo qualifica la causa stessa del contratto di apprendistato professionalizzante.

Ciò rende particolarmente stringente la necessità che la volontà negoziale del lavoratore, nell’accedere a tale tipologia contrattuale, si formi sulla base della piena consapevolezza del percorso formativo proposto e della sua idoneità a consentire l’acquisizione della qualifica alla quale l’apprendistato è finalizzato.