L’utilizzo di materiale aziendale per uso proprio durante l’orario di lavoro integra una giusta causa di licenziamento.

Secondo la Corte di Cassazione è irrilevante l’entità economica del bene e del danno arrecato all’azienda, che può essere anche di modico valore posto che quello che rileva è che con detta condotta il lavoratore viene meno al dovere fondamentale di tenere a disposizione del datore le proprie energie e di non utilizzare materiale aziendale per propri interessi.