Niente licenziamento per la lavoratrice che utilizza un giorno di permesso della legge 104 per stare in villeggiatura
data: 28.04.2022
Area: Diritto del Lavoro
Sanzione conservativa e non licenziamento per la dipendente in vacanza durante un giorno di 104 ottenuta per la cura della madre.
La condotta è omologabile all’assenza arbitraria.
Alla dipendente era stato addebitato di trovarsi in villeggiatura durante un giorno di permesso ex lege n. 104, concesso per assistere la madre disabile, che invece si trovava in altro luogo, in questo modo violando “i principi di correttezza e buona fede nonché gli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà” e cagionando, con l’assenza dal servizio, disagi e disservizi nell’organizzazione del lavoro.
In sede di giustificazioni, la dipendente non aveva negato l’effettività del fatto specificamente contestato, scusandosi dell’errore commesso di cui aveva anche riconosciuto la gravità, deducendo tuttavia, quali motivi a sua discolpa, un’improvvisa indisponibilità espressa dalla madre soltanto nella tarda serata del giorno precedente e, quanto al mancato tempestivo rientro, le proprie condizioni di salute, anche in relazione alla guida di notte per lunghi tragitti ed al traffico che avrebbe trovato
La donna aveva anche addotto di non aver pensato di avvertire l’azienda del fatto che quel giorno non avrebbe potuto materialmente assistere la madre e, comunque, di essere ripartita dal luogo di villeggiatura nel pomeriggio dello stesso giorno, disdettando la prenotazione dell’albergo.
Valutate le predette circostanze, i giudici, sia di primo che di secondo grado, avevano ritenuto che la vicenda in esame fosse riconducibile all’ipotesi d’insussistenza della giusta causa di licenziamento atteso che il fatto rientrava tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva applicabile.
Conclusioni, queste, confermate anche in sede di legittimità, alla luce della inammissibilità dei motivi di ricorso sollevati dalla società datrice di lavoro, motivi con cui era stata sollecitata una diversa interpretazione della contestazione disciplinare ed invocato un sindacato in realtà inibito in sede di legittimità.
Niente licenziamento per la lavoratrice che utilizza un giorno di permesso della legge 104 per stare in villeggiatura
data: 28.04.2022
Area: Diritto del Lavoro
Sanzione conservativa e non licenziamento per la dipendente in vacanza durante un giorno di 104 ottenuta per la cura della madre.
La condotta è omologabile all’assenza arbitraria.
Alla dipendente era stato addebitato di trovarsi in villeggiatura durante un giorno di permesso ex lege n. 104, concesso per assistere la madre disabile, che invece si trovava in altro luogo, in questo modo violando “i principi di correttezza e buona fede nonché gli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà” e cagionando, con l’assenza dal servizio, disagi e disservizi nell’organizzazione del lavoro.
In sede di giustificazioni, la dipendente non aveva negato l’effettività del fatto specificamente contestato, scusandosi dell’errore commesso di cui aveva anche riconosciuto la gravità, deducendo tuttavia, quali motivi a sua discolpa, un’improvvisa indisponibilità espressa dalla madre soltanto nella tarda serata del giorno precedente e, quanto al mancato tempestivo rientro, le proprie condizioni di salute, anche in relazione alla guida di notte per lunghi tragitti ed al traffico che avrebbe trovato
La donna aveva anche addotto di non aver pensato di avvertire l’azienda del fatto che quel giorno non avrebbe potuto materialmente assistere la madre e, comunque, di essere ripartita dal luogo di villeggiatura nel pomeriggio dello stesso giorno, disdettando la prenotazione dell’albergo.
Valutate le predette circostanze, i giudici, sia di primo che di secondo grado, avevano ritenuto che la vicenda in esame fosse riconducibile all’ipotesi d’insussistenza della giusta causa di licenziamento atteso che il fatto rientrava tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva applicabile.
Conclusioni, queste, confermate anche in sede di legittimità, alla luce della inammissibilità dei motivi di ricorso sollevati dalla società datrice di lavoro, motivi con cui era stata sollecitata una diversa interpretazione della contestazione disciplinare ed invocato un sindacato in realtà inibito in sede di legittimità.