La legge di conversione del Decreto n. 24/2022 pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 23 maggio ha introdotto una serie di proroghe alla disciplina dello Smart working emergenziale.

Nello specifico:

• vengono prorogate fino al 30 giugno le tutele previste a favore dei c.d. lavoratori fragili [diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità Smart working e, qualora ciò non fosse possibile, equiparazione dell’assenza dal lavoro al ricovero ospedaliero] e il diritto allo Smart working per i lavoratori genitori di figli con disabilità grave;
• viene prorogata fino al 31 agosto la procedura semplificata per il ricorso allo Smart working per i lavoratori del settore privato [senza dunque la necessità di sottoscrivere accordi individuali];

• vengono prorogati fino al 31 luglio il diritto allo Smart working per i lavoratori genitori di figli minori di 14 anni e la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio.